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藤校ED遭遇“滑铁卢”?中国留学生如何避免“同质化”竞争怪圈?

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中国学生藤校ED遭遇“滑铁卢”?


最近美本发榜迎来高潮,美国几乎所有学校都公布了早申ED结果。我们当然要恭喜那些收到Offer的同学们!不过,对于大部分同学而言,今年的录取情况并“不容乐观”。


一方面,虽然受到疫情影响,但是今年的申请人数却逆势猛增,名校申请竞争进入白热化。



从近三个申请季的数据来看,国际学生早申人数持续上涨,从2019-20申请季的44,585人,上升到今年的62,291人,总体涨幅高达近40%。今年的国际生早申人数涨幅较去年更为明显,增加超过1.1万人,上涨了22%。


而且,中国依旧是美国的第一大生源国家。


来源:Common App


而且可以预见,在疫情逐渐得到控制、入境限制逐渐减少的情况下,国际生申请美国大学的热情可能还会进一步提升。


另一方面,今年的藤校等名校ED结果遭遇“滑铁卢”,大部分藤校和Top10学校都缩减了对于中国学生的录取,这些学校录取的中国学生总数相较去年下跌了40%左右

总体来看,无论是申请哪所学校,今年美本申请的竞争形势依旧严峻,这届留学生注定是很“卷”的一届,申请季的同学要早早做好心理准备了。


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美本申请白热化,中国留学生如何避免陷入“同质化”怪圈?


有人认为:“中国美本申请者正在陷入一个极度“内卷”的怪圈,造成了大量中国申请者申请材料和背景的高度同质化。美国名校已经不想录取千篇一律的中国学生。”


虽然不能说所有学生都如此,但是这种现象真的存在。

在国内,有相当一部分的中国学生接受着差不多的高中教育;根据学长学姐经验考着差不多的AP/IB/A-Level;参加着差不多的竞赛、社团和志愿者活动;申请季在中介公司的辅助下进行差不多的流程;甚至申请的也都是差不多的热门学校和热门专业……最后的结果可能就是很多差不多的申请人,被摆在招生官面前进行筛选。这也是为什么,中国留学生SAT、GPA很高,却没能因此获得更多的优势的原因。

所以,个性化的背景和履历,才是突破同质化竞争的唯一出路。

其实,“同质化”竞争并不仅仅存在于申请季,在“海归”求职的大军中,同样存在。


留学前,“这个学校/专业以后容易找工作吗?”——是中国留学生和家长普遍关心的问题。可是毕业后,求职这座大山一样摆在每个海归的面前。

在豆瓣海归废物回收小组中,有豆友分享了一段求职经历上的不解。他自认为语言逻辑清晰,总能在面试时侃侃而谈,但这些他引以为傲的优势,却并没有戳中面试官,反而收到了这样的回馈:“我们不需要空谈抱负与理想,却不切实际的人。”

更有一些比较极端的案例中,“留学花几百万,回国月薪四千五”这样的社会新闻出现。



而这些找工作拿不到高薪Offer的留学生,普遍会发现,自己的困境很大一部分来源于实习经历太少——很多国内毕业生的实习经历比他们丰富得多得多,“海废”的优势除了在英语上,没有太多。


所以,无论是申请季,还是求职季,想要拥有自己的优势,道理都是一样的——打造自己的稀缺能力,让自己在难以被轻易取代。



如何打造稀缺能力、获取竞争优势?

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